En su penúltima sesión del año, la Mesa Laboral de Emplea Chile dedicó un extenso análisis a las más recientes novedades normativas y pronunciamientos de la justicia en materia laboral, destacando la implementación de la Ley Karin y los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Uno de los temas tratados fue el reciente fallo de la Corte de Apelaciones de Chillán que dejó sin efecto un informe de la Dirección Regional del Trabajo de Ñuble por vulnerar el debido proceso en una investigación por acoso laboral, sentando un precedente relevante para la correcta aplicación de la nueva normativa.
Durante el encuentro, también se revisaron los principales dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo en octubre y noviembre, entre ellos el ORD. N°722/36, que redefine el tratamiento de las horas sindicales al establecer que las reuniones convocadas por el empleador no deben descontarse de dichas horas, y el ORD. N°745/38, que aclara la aplicación de la reducción de jornada derivada de la Ley N°21.561, precisando que no puede imputarse al tiempo de colación.
Otros pronunciamientos relevantes abordaron el pago del bono compensatorio de sala cuna en comunas sin oferta autorizada y la improcedencia de excluir a trabajadores extranjeros del Seguro de Cesantía. Finalmente, se subrayó la relevancia de la futura Ley de Protección de Datos Personales, que entrará en vigencia en diciembre de 2026, destacando los desafíos transversales que impondrá a las organizaciones en materia de resguardo, tratamiento y confidencialidad de la información laboral.