La última Mesa Laboral de 2025 de Emplea Chile analizó los principales dictámenes y lineamientos emitidos recientemente por la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo, en materias de salud mental, inclusión laboral y digitalización de la documentación laboral, así como los desafíos prácticos que estas normativas implican para las organizaciones.
Uno de los temas centrales fue la publicación de la Circular N°3873 de la SUSESO, que regula la asistencia técnica para la prevención del riesgo de suicidio en los espacios laborales. A partir del 1 de diciembre de 2025, los organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744 y las entidades con administración delegada deberán reforzar acciones de apoyo en salud mental, incorporando actividades de capacitación, acciones de difusión preventiva, material técnico y atención psicológica temprana.
Asimismo, se abordó la Circular N°3876, también emitida por la SUSESO, que refuerza la tolerancia cero frente a la discriminación y la violencia en el trabajo, con foco en la protección de personas LGBTIQA+. La normativa establece nuevos criterios para prevenir acoso laboral y sexual, especialmente en el caso de diversidades sexo genéricas.
En el ámbito de la Dirección del Trabajo, se revisaron los ordinarios N°754 y N°755 del 19 de noviembre de 2025, que clarifican el uso de documentación laboral electrónica, el registro digital de jornada y las condiciones para el uso de dispositivos personales en funciones laborales. Ambos dictámenes consolidan la facultad del empleador para implementar sistemas digitales, resguardando el consentimiento del trabajador.
Finalmente, se compartió la reciente participación de Emplea Chile, en una sesión de la Cámara Nacional de Comercio, donde se evidenciaron desafíos persistentes en la aplicación de la Ley Karin, como la falta de canales ágiles, la baja trazabilidad de los casos y la ausencia de monitoreo continuo, reafirmando la necesidad de avanzar en mejores prácticas de prevención y gestión laboral de cara a 2026.