La Mesa Laboral de Emplea Chile realizó una nueva sesión en la que analizó recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo, junto con otros criterios y casos relevantes para la industria.
Durante la jornada se revisaron dictámenes vinculados a la Ley Karin y que corresponden a las empresas usuarias. El Ordinario N.º 57/04 precisó que las investigaciones por acoso deben realizarse en un plazo de 30 días hábiles. A su vez, el Ordinario N.º 146/13 estableció que el empleador no puede omitir denuncias y debe permitir que estas se complementen, reforzando el deber de investigar y prevenir la incivilidad laboral.
La mesa laboral de marzo también abordó dictámenes relacionados con la implementación de la Ley de 40 horas, que entra en su segunda fase este 26 de abril, fecha en que la jornada laboral ordinaria máxima se reduce de 44 a 42 horas semanales. Esta medida es obligatoria para todos los contratos regidos por el Código del Trabajo.
Por otra parte, se comentó acerca del Ordinario N.º 75, el cual señala que en teletrabajo el empleador debe proporcionar los equipos y asumir sus costos, y que el uso de celulares personales para control de asistencia solo puede acordarse voluntariamente.
Finalmente, se revisaron criterios sobre modificaciones contractuales y el pago compensatorio del beneficio de sala cuna.