La Mesa Laboral de mayo de Emplea Chile abordó los más recientes dictámenes y ordinarios emitidos por la Dirección del Trabajo, tanto en materias de derecho individual como colectivo. Durante la instancia se analizaron los alcances administrativos y prácticos de estos pronunciamientos, especialmente en el contexto de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas.
Entre los documentos revisados destacó el ORD. N° 253/21, que entrega directrices sobre la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Asimismo, se abordó el ORD. N° 252/20, que actualiza el criterio sobre la exclusión de la limitación de jornada establecida en el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, poniendo énfasis en las funciones que realmente desempeña el trabajador y en la existencia de supervisión directa, más allá del nombre del cargo.
Mientras que en materia de derecho colectivo, uno de los temas centrales fue el ORD. N° 264/22, relacionado con los servicios mínimos y equipos de emergencia en procesos de negociación colectiva. El documento señala que estos deben estar definidos antes del inicio de una negociación y que, si se forma un sindicato en una empresa donde antes no existía, los procesos en curso deberán suspenderse hasta contar con esa definición.
Durante la sesión también se debatió en torno al anuncio del Ministerio de Hacienda sobre la eliminación total de la franquicia tributaria del SENCE para empresas, medida que ha despertado preocupación transversal entre gremios y especialistas por su eventual impacto en la capacitación y empleabilidad de los trabajadores.
Por último, se revisaron los nuevos factores multiplicadores definidos por la Dirección del Trabajo para el cálculo de horas extraordinarias tras la reducción de jornada.