Emplea Chile dio a conocer una guía orientada a apoyar a sus empresas socias en el cumplimiento de la nueva Ley de Protección de Datos Personales (Ley 21.719), cuya entrada en vigencia está prevista para diciembre de 2026. Este nuevo marco regulatorio representa un cambio relevante en la forma en que las organizaciones gestionan la información, especialmente en contextos laborales donde el tratamiento de datos es constante y muchas veces sensible.
El documento, elaborado por un equipo multidisciplinario integrado por representantes de distintas empresas asociadas, busca ser una herramienta práctica que permita acompañar a las empresas en la identificación de brechas, promover la reflexión interna y facilitar la toma de decisiones informadas.
Para facilitar su implementación, la guía se estructura en torno a tres etapas del ciclo laboral. En la fase de pre-empleo, se abordan aspectos clave como la correcta captura y uso de datos de candidatos, asegurando principios como la proporcionalidad, el consentimiento y la base legal. Durante la etapa de empleo, el foco está en el tratamiento seguro y justificado de datos personales dentro de la relación laboral. Finalmente, en el post-empleo, se enfatiza la correcta retención, eliminación y uso de datos de excolaboradores conforme a los plazos y fines establecidos.
En este mismo sentido, Emplea Chile hizo un llamado a las empresas a revisar este material junto a sus equipos y utilizarlo como punto de partida para avanzar en sus procesos de cumplimiento. Asimismo, recalcaron que la anticipación será clave frente a la entrada en vigencia de la normativa, y que el intercambio de experiencias en instancias gremiales permitirá fortalecer las buenas prácticas en el sector. Por último, desde el gremio destacan que el cumplimiento no es un proceso estandarizado, sino que debe adaptarse a la realidad de cada organización, considerando sus procesos, cultura y sistemas.