La Mesa Laboral de junio de Emplea Chile abordó los principales anuncios y cambios en materia laboral. En la instancia, se analizaron los más recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo, novedades legislativas y proyectos de ley, además de experiencias compartidas por las empresas socias frente a los nuevos desafíos regulatorios.
Uno de los temas analizados fue el Dictamen N°265/23, que establece que los aportes realizados por los empleadores a entidades autónomas de seguridad social complementaria no constituyen remuneración. La Dirección del Trabajo precisó que estos beneficios no son percibidos directamente por los trabajadores ni tienen como causa inmediata el contrato de trabajo, por lo que quedan fuera de la definición legal de remuneración.
Además, se revisaron los alcances de los dictámenes N°876/32 y N°275/26, que introducen cambios en la interpretación de aspectos clave del proceso de negociación colectiva. Entre ellos, destaca la limitación para que trabajadores que cambian de sindicato participen en nuevas negociaciones colectivas mientras estén afectos a un instrumento vigente, además de nuevas reglas respecto de las audiencias de impugnación entre empleadores y organizaciones sindicales.
Junto con lo anterior, también se revisaron las últimas novedades legislativas, como el reajuste del ingreso mínimo mensual con efecto retroactivo y los proyectos de ley que buscan sancionar las denuncias falsas en materia de acoso laboral y avanzar en la creación de un fondo de sala cuna.
Finalmente, la mesa concluyó con un intercambio de experiencias y medidas de resguardo implementadas por las empresas socias de Emplea Chile en el marco de la Ley Karin.