La Mesa Laboral de julio de Emplea Chile reunió a representantes de nuestras empresas socias para analizar las principales novedades normativas y legislativas que marcarán la agenda laboral durante las próximas semanas. La instancia permitió revisar cambios recientes, resolver dudas comunes y compartir información relevante para una adecuada gestión del cumplimiento de la normativa vigente.
Entre los temas abordados destacó el Ordinario N°313 de la Dirección del Trabajo, que establece que WhatsApp no constituye un mecanismo válido para el registro y control de asistencia de los trabajadores. El dictamen refuerza la obligación de las empresas de contar con sistemas de control autorizados y confiables, además de resguardar adecuadamente el registro de la jornada laboral y de las horas extraordinarias.
Por otra parte, una de las novedades más recientes comentadas fue la entrada en vigencia de la Línea de Activación Laboral del Subsidio a la Contratación, beneficio administrado por Sence que comenzó a operar este 15 de julio. Esta medida contempla un aporte mensual por hasta cuatro meses para incentivar la contratación formal, equivalente al 50% del Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y al 60% en el caso de las trabajadoras.
La jornada también incluyó una revisión de los avances de la reforma a la Franquicia Tributaria Sence y del estado de proyectos de ley como Sala Cuna Universal y la ampliación del permiso por fallecimiento de un hijo. De igual manera, estas iniciativas forman parte de una agenda legislativa que continuará evolucionando durante este año.