En una nueva Reunión de Socios de EMPLEA CHILE, el SENCE Metropolitano realizó una detallada presentación sobre el nuevo subsidio a la contratación, cuyo objetivo es promover la inserción laboral y fortalecer el empleo formal.
Francisco Moya, encargado de subsidios del SENCE Metropolitano, expuso los alcances de este beneficio que “consiste en una bonificación mensual que SENCE entrega directamente a las empresas beneficiarias por cada trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos establecidos, entregando un apoyo económico a las empresas que contraten formalmente a personas desempleadas, especialmente mujeres, en regiones con altos niveles de desempleo”.
Este subsidio entrega una bonificación mensual de hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60% para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador postulado y se entregará por un período máximo de cuatro meses.
Aplica a trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta mensual no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales y se paga directamente a la empresa empleadora. Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia del programa y se devengará hasta diciembre de 2026, es decir, aquellas postulaciones de julio y agosto podrán acceder hasta a 4 pagos, las postulaciones de septiembre a 3 pagos y aquellas correspondiente a octubre a 2 pagos.
En otros temas gremiales, en la sesión se abordaron temas de interés como el caso de éxito de automatización documental en Prevención de Riesgos, a cargo de Matías Jara de Xinerlink; se anunció una próxima charla y mesas de trabajo sobre la ley de protección de datos ad hoc a la industria; se anunció la creación de un gremio de Recursos Humanos en Perú para quienes tienen operaciones en dicho país; y se anunció la presentación sobre la nueva ley de Envejecimiento Digno.
Finalmente se dio cuenta de la última sesión de la Mesa laboral, instancia en que se abordó dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo como el no uso de WhatsApp para el registro de asistencia o de la SUSESO como la prohibición del uso de información personal para acreditar reposos médicos. También se informó sobre la entrada en vigencia del sistema único de cobranza de deudas previsionales y la TGR asume como cobradora judicial. Además, se informó la publicación de un documento de la FNE sobre la prevención de la colusión en los mercados laborales, entre otras temáticas de relevancia.