Una nueva sesión de la Mesa Laboral de Emplea Chile reunió a representantes de nuestras empresas socias para revisar las principales novedades que durante las últimas semanas han marcado la agenda laboral. El encuentro profundizó en recientes dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo, pronunciamientos de SUSESO y proyectos de ley de interés para nuestro sector que actualmente se encuentran en discusión.
Uno de los temas analizados fue el uso de tecnologías para detectar fatiga y somnolencia en el trabajo. La Dirección del Trabajo reconoce estos sistemas como herramientas legítimas de prevención cuando buscan proteger la vida y seguridad de las personas, pero establece límites respecto de la información que generan: sus datos y alertas no pueden utilizarse para evaluar el desempeño, medir productividad o aplicar sanciones. En la misma línea, se revisaron los criterios aplicables a sistemas de videovigilancia e inteligencia artificial, cuyo uso debe responder a una finalidad justificada y respetar la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadores.
La sesión también abordó otros textos legales con efectos concretos para las empresas. Entre ellos, el Ordinario N°348, referido a la posibilidad excepcional de acordar un bono compensatorio de sala cuna cuando exista una razón médica que impida la asistencia del menor, y el Ordinario N°355, que establece el pago íntegro del ingreso mínimo mensual para quienes trabajan más de 30 horas semanales. Asimismo, se analizaron los criterios relacionados con las evaluaciones ocupacionales de salud y la consideración de sus resultados al momento de determinar si una persona puede desempeñar determinadas tareas de manera segura.
Finalmente, la Mesa Laboral revisó las principales iniciativas que continúan su tramitación legislativa, entre ellas las relacionadas con los días de luto por la pérdida de un hijo, la propuesta de suspender por cinco años la aplicación de la Ley Karin y la reactivación del proyecto de contrato por horas. Junto con ello, se abordó la nueva bonificación destinada a incentivar la contratación formal en regiones, que contempla aportes diferenciados para la contratación de hombres y mujeres que cumplan con los requisitos establecidos.